Trainings, Workshops, Seminare von Huttenconsult sollen Gelegenheit geben, jenseits des Arbeitsalltags an Abläufen und Verhaltensmustern zu feilen, die Ihre Arbeit entscheidend verbessern. Je nach Wunsch und Inhalt finden die Gruppenveranstaltungen in unseren Seminarräumen in Potsdam oder bei Ihnen statt.

Beispiele:

Ein Beispiel ist der von mir im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung entwickelte Feedbackzirkel. Ziel ist ein reflektiertes Handeln der Teilnehmer(innen), das Gedanken und Erkenntnisse über das Warum Ihrer Verhaltensweise zulässt und damit den Weg öffnet für eine (teilweise) Veränderung. Im Feedbackzirkel führen die Teilnehmer(innen) unter ständigem Austausch mit den anderen Gruppenteilnehmer(inne)n Übungen und Rollenspiele durch - auf Wunsch auch mit Einsatz einer Kamera. Sie reflektieren ihr Verhalten in Einzel- und Gruppenarbeit durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild und können so neue Entscheidungen für ihr Handeln treffen. Häufig entdecken die Teilnehmer, dass ihre Selbstwahrnehmung sich bei bestimmten Eigenschaften von der Fremdwahrnehmung derart unterscheidet, dass sie daran arbeiten möchten. Der Feedbackzirkel hat weniger eine bestimmte Verbesserung zum Ziel, er möchte vielmehr Ihre Persönlichkeit entwickeln, neue Verhaltensmöglichkeiten entdecken und bei Ihnen implementieren. Der Feedbackzirkel hat jeweils einen besonderen Schwerpunkt, zum Beispiel Führungsverhalten. Das macht Spaß!

Häufig gebucht wird auch das Präsentationstraining. Ziel des Präsentationstrainings ist der Ausbau der persönlichen Stärken im Dialog und im Vortrag. Sie bekommen von mir ein qualifiziertes Feedback zu Ihrem Auftreten und wir reflektieren gemeinsam die Wirkung Ihres Präsentationsverhaltens auf den Empfänger. Kommt der Inhalt an oder geht ein Teil verloren, weil der Zuschauer/ -hörer aus unterschiedlichen Gründen gedanklich abschweift? Außerdem erhält jeder Teilnehmer von den anderen Anwesenden ein Feedback, so dass der Vortragende eine breit aufgestellte und vielseitige Rückmeldung bekommt. Daneben werde ich manchmal gebeten, den eigenen Vortrag des Teilnehmers inhaltlich zu untersuchen, gegebenenfalls zu priorisieren oder zu kürzen. Fokus ist hier, Ihr Thema aus der Sicht des Empfängers zu reflektieren, gegebenenfalls zu modifizieren und Ihr persönliches Vortragsverhalten zu verbessern.

Mein Kommunikationstraining hat das Ziel, Ihre Verhaltensvariabilität so zu steigern, dass Sie am Ende des Trainings eine bessere Kommunikationsbereitschaft und -fähigkeit haben als zu Beginn. Außerdem sollen sich durch Praxisübungen und Rollenspiele Ihre Kooperations- und Konfliktbereitschaft erhöhen. Durch innere Reflexion und äußeres Feedback erkennen Sie Ihr persönliches Kommunikationsmuster und entwickeln es weiter. Die einen fühlen sich eher in der Auseinandersetzung, die anderen eher in der Übereinstimmung zu Hause. Je nach Hintergrund und Anforderung in der Arbeit überwiegt das Eine oder Andere. Mein Training will hier ein ausgewogeneres Verhältnis erreichen.

Die Veranstaltungen sind ein- oder mehrtägig - abhängig von Inhalt und Umfang - für offene oder geschlossene Gruppen und Einzelpersonen. Vorgeschaltet ist immer ein Gespräch mit einer Bestandsaufnahme: Ihr Bedarf wird besprochen und Sie erhalten ein Angebot, das auf Ihr individuelles Anliegen, inhaltlich und methodisch, passt.